मुंबई। भारत में अलग-अलग सेक्टर की 67 परसेंट से ज़्यादा महिलाओं का मानना है कि वर्कप्लेस पर सैलरी में बराबरी है, जिसमें रियल एस्टेट सेक्टर सबसे आगे है। ‘वुमन प्रोफेशनल्स क्या चाहती हैं’ नाम की यह रिपोर्ट देश की 50 से ज़्यादा इंडस्ट्रीज़ की 50,000 महिलाओं के सर्वे पर आधारित है। वहीं रिपोर्ट के मुताबिक, 67 परसेंट जवाब देने वालों ने कहा कि उनके वर्कप्लेस पर सैलरी में बराबरी है, जिस पर रियल एस्टेट (42 परसेंट) के प्रोफेशनल्स ने पक्का यकीन किया, इसके बाद FMCG (38 परसेंट), फार्मास्यूटिकल और लाइफ साइंसेज (38 परसेंट), और ऑटोमोबाइल्स (37 परसेंट) का नंबर आता है। रिटेल (35 परसेंट), होटल और रेस्टोरेंट (35 परसेंट), IT सर्विसेज़ और कंसल्टिंग (34 परसेंट), टेलीकॉम/ISP (34 परसेंट), मेडिकल सर्विसेज़/हॉस्पिटल (33 परसेंट), और ऑयल एंड गैस (33 परसेंट) के जवाब देने वालों ने भी माना कि सैलरी में बराबरी है।
इंटरनेशनल विमेंस डे से एक दिन पहले जारी की गई इस रिपोर्ट में बराबर सैलरी ऑडिट और मेंस्ट्रुअल लीव की बढ़ती मांग पर भी ज़ोर दिया गया है, जिसमें ज़्यादा सैलरी वाले प्रोफेशनल्स के बीच सबसे ज़्यादा मांग है। बराबर सैलरी ऑडिट और मेंस्ट्रुअल लीव की मांग पिछले साल के 19 परसेंट से बढ़कर 27 परसेंट हो गई, जिसमें ज़्यादा कमाने वालों (48 परसेंट) के बीच सबसे ज़्यादा मांग थी, जिससे पता चलता है कि “महिलाएं टॉप के जितना करीब आती हैं, उन्हें उतना ही ज़्यादा अंतर दिखता है,” रिपोर्ट में आगे कहा गया। इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला कि लगभग 50 परसेंट जवाब देने वालों ने भेदभाव के डर से अपनी पर्सनल प्लान, जैसे शादी या मैटरनिटी प्लान छिपाए। रिपोर्ट में कहा गया है कि दो में से एक महिला (50 परसेंट) भेदभाव के डर से इंटरव्यू में शादी या मैटरनिटी प्लान बताने में हिचकिचाती है (34 परसेंट)। यह हिचकिचाहट अनुभव के साथ बढ़ती है, जो फ्रेशर्स में 29 परसेंट से बढ़कर 10-15 साल के अनुभव वालों में 40 परसेंट हो जाती है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 42 परसेंट जवाब देने वालों ने कहा कि हायरिंग और प्रमोशन में भेदभाव वर्कप्लेस पर अलग-अलग तरह की महिलाओं के सामने सबसे बड़ी चुनौती है, जो साल-दर-साल 7 बेसिस पॉइंट्स बढ़ा है, और यह ट्रेंड चेन्नई (44 परसेंट) और दिल्ली/NCR (43 परसेंट) जैसे बड़े मेट्रो शहरों में भी ऐसा ही है। हालांकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि चुनौतियों के बीच, 83 परसेंट जवाब देने वालों को लीडरशिप रोल निभाने के लिए हिम्मत महसूस होती है, जो खासकर दक्षिणी शहरों में 66 परसेंट से ज़्यादा है। इन्फो एज इंडिया ग्रुप के CMO सुमीत सिंह ने कहा, “इस रिपोर्ट में हर डेटा पॉइंट के पीछे एक ऐसी महिला है जो एम्बिशियस है। यह बात कि 83 परसेंट लीड करने के लिए हिम्मत महसूस करती हैं, यह सेलिब्रेट करने वाली बात है। हालांकि, यह बात कि दो में से एक अभी भी इंटरव्यू में अपनी शादी या मैटरनिटी प्लान छिपाती है, हमें बताती है कि काम अभी पूरा नहीं हुआ है।” इन्फो एज इंडिया नौकरी.कॉम, जीवनसाथी.कॉम और 99acres.com की पेरेंट फर्म है।